知识。问责制。在意。

不歧视极速pk10app通知书

符合1972年教育修正法的第九条,不歧视极速pk10app,在参与中排除,拒绝或它的教育计划,招生政策,活动或就业中的性别基础上的政策和机会的好处。关于第九条的问题可能提交给Xavier的标题IX协调员凯特·劳森,加拉格尔学生中心,RM 332,513-745-3046,lawsonk1@xavier.edu和/或民权办公室,克利夫兰办公室,美国教育,1350欧几里得大道,套房325,克利夫兰,系哦 44115,216-522-4970,ocr.cleveland @ ed.gov。

标题IX Xavier的办公室引线努力防止和解决性别歧视,包括各种形式的基于性别的暴力和骚扰。我们的使命是面向全体学生,教师,工作人员和游客在泽维尔一个安全的环境。

第九条禁止 一切形式的性别歧视(包括性骚扰,性暴力,约会暴力,家庭暴力,跟踪,以及对个人的报告性别歧视报复)基于一个人的性别,性别认同,性取向和歧视,骚扰或暴力。

保护IX标题 学生,员工和所有的性别特征和性取向的游客。

保护IX标题 孕妇和育儿的学生。要了解更多信息,请点击 这里.

第九条要求 这两个性别有成员等于机会参与体育和接收竞技体育的利益。要了解更多信息, 点击这里.

第九条要求 有泽维尔在地方的地址性别歧视的投诉及时,公平的解决过程,它包括一个 可靠,公正和充分的调查 由Xavier的标题九办公室。

没有警察报告需要提交 对于泽维尔进行调查,并确定是否发生违反STI的政策。

Xavier的政策 性别歧视可以在找到 泽维尔学生手册 (适用于当一个学生被指控性别歧视从事的)和 骚扰代码和问责程序(HCAP) (适用于当雇员被指控在性别歧视啮合)。这些政策在泽维尔详细描述了性别歧视的投诉标题IX调查和投诉解决进程。某些形式的性别歧视可能也违反了俄亥俄州法律。如何同意可以发现犯罪以及俄亥俄州的法律定义,这些定义 学生手册部分1.6.5。

泽维尔学生下题IX权利 和Xavier的性别歧视政策。这些权利的完整说明,请 学生手册3.6.2节。

泽维尔必须响应 根据其自己的政策性歧视的投诉不管的学生让警方报告和/或刑事调查是否正在进行。

让学生泽维尔许多报告选项, 包含 机密 如果学生资源尚未知道该怎么做他们想做的。机密和非机密资源本身encuentra的综合列表 这里。泽维尔学生必须报告的权利,标题IX办公室和/或执法(极速pk10app警察局 和/或当地警察部门)。

泽维尔地址 学生安全,住房,学业,和其他潜在无论单一从事针对社区成员和Xavier学生性别歧视不管的学生档案执法和/或第九章办公室的正式报告。泽维尔能够在性别歧视案件发出不接触的通知。学生可能还寻求 法院下令保护令.

在与校外心理健康咨询,医疗,安全,法律援助,签证和移民资源 泽维尔可供学生。资源的完整列表,可以发现 这里。如果学生已经历过任何形式的性别歧视,保护证据是非常重要的。证据可以包括,但不限于:伤害,医疗报告,服装,电子通讯和社交媒体文章的照片。如果学生已经-遭性侵犯,他们可以从辛辛那提大学医学院法医性侵犯护士考试(SANE)。医治护士培训,以适用于刑事,民事和行政听证会利用收集证据。最好是有一个健全的考试尽快和不洗澡,沐浴​​,更衣,使用殴打后的浴室,冲洗,烟雾或刷牙最好地保留现有的证据。这些行动,即使采取了,痊愈考试 仍然可以进行 长达96小时(除非特殊情况,通过健全的情况下,工作人员确定的情况下)和证据可以存在。泽维尔警方提供给性侵犯警察报告医院为大学输送受害者不需要访问ESTA服务。从Xavier的倡导计划的倡导者。一个学生陪同到医院,并在考试。医治考试是免费的。

泽维尔鼓励所有社区成员 教育如何认清自己性别歧视和校园的教育提供给学生,教师和工作人员的有效和安全地从事的旁观者。有关更多信息,请点击 这里.

所有第九条问题和疑虑 可向Xavier的第九条工作人员:

  • 第九条大副: 凯特·劳森 - (513)745-3046,lawsonk1@xavier.edu,加拉格尔学生中心332B
  • 副第九条协调员竞技:苏珊交叉lipnickey--(513)745-2855,lipnickeys@xavier.edu,田径部

美国民权强制实施的教育厅办公室 第九条。应直接查询到 克利夫兰办公室民权办公室.